Distribusjonsklubben Adressa Bud

Midtnorsk Transportarbeiderforening har flyttet til lokaler i Bakke Gård.

Bakke gård er en kulturhistorisk eiendom og eies av Trondheim Grafiske fagforening.

Adresse Innherredsveien 3. se kart

7014 Trondheim Inngang fra Kirkegata.

Det blir nytt telefonnr. 73876610 Telefax 73876611

Avisbudavtalen 2010- 2012 er lagt ut på Avisbudavtalen Newspaper-Carrier.

Tariffkonferansen 2012

Det er lagt opp til forbundsvis oppgjør. Tariffkonferansen på Hamar hadde 18 delegater fra avisbud hadde en åpen og konstruktiv debatt om bransjens tariffkrav.

Polariskonferansen Ålesund

Klubben var representer med 3 delegater samt klubbleder som er medlem av konsernutvalget. Polariskonferansen er årlig samling for informasjon, drøftelser om konsernets virksomhet. Klubbens representanter er enig om at konferansen var nyttig og meget godt lagt opp. Hovedtema i år var Seniorpolitikk.

Klubbens representanter sammen med avisbudet fra Sunnmørsposten.

Sør-Trøndelag Tingrett 9.feb

Den første rettsaken om manglende lønn som var berammet for Sør-Trøndelag tingrett, som bedriftens advokat anmodet å få avvist eller utsatt til Arbeidsrettens dom, er nå berammet til 9. februar 2013.

De øvrige saker som er satt på "vent", forberedes for videre behandling. Dette har tatt tid, men nå vil det går fremover.

Til dere andre som "sliter" med liten tid på avisruten, ta kontakt med klubben for det kan lønne seg.

Collective Argreement conference 2012

This year's bargaining will be handed by the different federations. The collective Agreement Conference in Hamar had 18 delegates from the newspaper carrier sector, and had an open and constructive debate on the industry's demands.

Polaris Conference in Ålesund.

The club was represented by 3 delegates plus the club leader, who is member of the Polaris Group Committee. The Polaris Conference is an annual gathering for information about and discussion of the Group's activities. The club's delegates agree that the conference was useful and very well organized. This year's main tropic Senior Policies.

Picture on left side: The club's delegate with newspaper boys from "Sunnmørsposten"

South-Trondelag County Court 9 feb

The first trial about the lack of salary that was scheduled for South-Trondelag County Court, as the company's attorney requested to be dismissed or subjected to the Labour Court of Appeal is now scheduled for 9 in February 2013.

The other matters that are put on "hold", prepared for further treatment. This has taken time, but now it will go forward.

The rest of you as "struggling" with little time on the newspaper route, contact the club for it can be profitable.

WORK CLOTHING

The club said the agreement on the remuneration paid to keep the clothing itself. The agreement was very anti-social in that new employees had to work at least 6 month before the fee was paid. In many cases, work up a lot of almost 1 year before they received compensation.

This was a fee that the individual delivering newspapers to pay taxes for.

The club worked for exemption from taxation of the allowance, but management would not help.

In the month January and February will work clothes provided to all employees.

Det er mange forhold som gir rett til til mertid. Klubben har listet opp de mest vanlige forholdene. Det er ikke en selvfølge at bedriften vil utbetale lønn for mertid. Klubben har gjennom oppsøkende virksomhet fått høre bedriftens gode begrunnelser for at avisbudet ikke er berettiget mertid. Ta saken opp med klubben det kan lønne seg. Det går ikke bestandig fort å komme til løsning med bedriften, men klubben har et sterkt forbund bak seg.

There are many factors that gives the right for extra time. The club has listed the most common situations. It's not a matter of course that the company will pay the salary for extra time. The club has outreach been hearing good business reasons for that newspaper bid is not eligible during extra time. Take the matter up with the club can pay off. It is not always fast to get to the solution with the company, but the club has a strong union behind them.

Personvern kontroll og overvåkning på arbeidsplassen.

"Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig integritet er grunnlaggende, også i arbeidslivet."

"An open and democratic society based on trust in the individual. The protection of personal integrity are fundamental, even in the workplace."

LO leder Roar Flåthen

LOs handlingsprogram 2009- 20013:

"LO vil arbeide for en bedre samordning av tiltak rettet mot kontroll og overvåking , og for et sterkere fokus på sentrale spørsmål som hvor grensen skal gå for kontroll og overvåking"

LOs action program 2009 - 2013:

"LO will work for better coordination of measures aimed at control and surveillance, and for a stronger focus on key questions such as where the line should go for control and monitoring."

Veldig kaldt vær

Kuldeperioden kom tidlig i år og det er spesielt kaldt.

Klubben har bedt bedriftens ledelse om utlevering av underbekledning, men dette ble avslått med henvisning til den avtalte klesgodtgjørelsen. Klubben er av den oppfatning av at underbekledning er verneutstyr når temperaturene kommer ned mot 10 grader og lavere. Nedre grense for å distribuere er tatt opp i Arbeidstilsynets tilsyn. For nyansatte får ikke klesgodtgjørelse utbetalt etter 6 måneder ansettelse.

Very cold weather

Cold period came early this year and it is particularly cold.
The club has asked the management company for the extradition of underwear, but this was rejected with reference to the agreed clothing allowance. The club is of the view that under the protective clothing when the temperatures get down to 10 degrees and lower. The lower limit for distributing recorded in the Norwegian Labour Inspection Authority. For newemployees do not get clothing allowance paid after 6 months of employment.

Distribusjon avis med tralle/

Distribusion of the newspaper with trolley

Mange ruter distribuerer avisen med tralle, bruk av tid utover fastsatt arbeidstid på grunn av vær/føre skal betales mertid for. Dette selv om du bruker isbrodder eller ikke.

Many router distributes the newpaper with the trolley, use of time out of worktimebecause of weather/condition to be paid extratime. This even if you use Ice spurs or not.

Skader du deg i arbeidstiden-

meld fra til bedriften med engang

Dette er viktig ved eventuell følge- eller senere komplikasjoner. Ved skader i arbeidstiden skal du ha refundert utgifter til legebehandling og lignende av bedriften.

Injuries you during working time-

notify the company immediately

This is important for any consequence or later complications. When injuries during working time you should have reimbursed expenses for medical treatment, etc of the company.

Fra 1. Desember skal alle ha 4%vintertillegg på lønnen.

Tillegget er ikke betaling for tiden som medgår utover rutens fastsatte tid på grunn av dårlig føre- eller vær.

Bruker du lengre tid enn fastsatt tid på ruten - ring inn tiden som mertid til Leveringsservice eller budsjef.

From 1 December will all be 4% winter supplement their salaries.

The supplement is not paid for time spent beyond the route stipulated time due to poor lead-or weather.

Do you use a longer time than appointed time on the route - call extra time to Delivery service or budsjef.

OBS!

Klubben mottok sist vinter henvendelse fra avisbud at bedriften hevdet at vintertillegget var et mertidstillegg for kulde og snøføre.

Attention

The club received a request last winter that it was claimed company the winter addition was the extra time for the cold and snow.

Ruteomlegging

Ruterevisjonen er ferdig, at det er få ansatte som greier å distribuere avisene innen den tiden som bedriften har fastsatt. .

Klubben anbefaler alle å registrere tiden som de bruker for hver dag, for dere har krav tiden.

Klubben er klar over at bedriften ikke betaler ut mertid utover selskapets fastsatte rutetid. Det er viktig at du har dokumentasjon på anvendt tid. Klubben har mange saker på gang.

Ta saken opp med klubben, og be om ruteoppmåling umiddelbart. For bedriften mener at de ansatte selv skal "betale" for tiden utover estimert rutetid.

post@distribusjonsklubben.net

Route Alteration

Første kontrolloppmåling er gjort. Kontrolloppmåling er gjort av rute 652 den 09.12.09 med fint vær. Bedriftens kontrollør var Budsjef Espen Solem og klubb-leder Helge Arne Bjerkan. Kontrollen er klar, med et rimelig stort avvik mellom bedriftens fastsatt tid og den tiden som kom fram under kontrolloppmålingen. Bedriften la fram følgende konklusjon:har ikke lagt frem rapport eller konklusjon. Klubben har mottatt mange henvendelser om ruteomleggingen og skriver om ruterevisjonen i medlemsnytt som blir sendt ut mandag den 14.12.09. Neste kontrolloppmåling er natt til onsdag den 15.12 på rute 660. Konsulenten som holder på med ruterevisjonen for bedriften har bedt om å få delta med observatør på neste kontrolloppmåling, noe som klubben ikke kan se er behov for, da kontrolloppmålingen er et forhold mellom avtalepartene i arbeidslivet.

First control surveying is done.
Control Surveying is done by Route 652 on 09.12.09 with fine weather.
The company's controller was Budsjef Espen Solem and from the club, klubbleder Helge Arne Bjerkan. The control is ready, with a fairly large discrepancy between the company set the time and the time that came under the control races poll, but the company has not submitted reports or conclusions. The club has received many inquiries about the route reorganization and writes about the route revision in the membernew that will be sent out Monday the 14.12.09.
Next control surveying the night to Wednesday 15.12 on route 660 The consultant working on a route audit company has asked to participate with observer at the next control surveying, which the club can not see the need of, when control races measurement is a relationship between the Contracting Parties in the workplace.

Varsel !

Klubben har gjennom konkrete erfaring avdekket svikt i bedriftens rutiner i forbindelse innmelding av sykefravær og utbetaling av sykepenger.

Klubben vil kom tilbake med forslag hva klubben vil anbefale.

Etter gjennomgang med bedriftens ledelse angående rutiner for sykemeldinger og utbetaling av sykepenger har klubben satt tema på dagsorden.

Ruterevisjon i Trondheimsområdet for rutene 100- 999

Et av punktene i fra drøftelsesmøte den 1. sept 2009 mellom bedriften og konsulentene på den ene siden og klubbens tillitsvalgte på den andre siden.

"* Tilliten mellom bedrift og tillitsvalgte skal gjennom felles arbeide i prosjektet forbedres." klubbens representanter er holdt utenfor i prosjektgruppen selv om bedriften har i møte 08.10.09 kommet til enighet hvor representanter skal gjøre og likeså hvordan bedriften skal legge det til rette for deltakelse.

Bedriften har engasjert konsulent Håkon Onstad i samarbeide med Direktøren i Romerike Distribusjon og hans nestleder som skal gjøre avis-distribusjonen i Adressa Bud AS mer effektiv ved å "lage nye smartere" ruter i Trondheimsområdet. Det skal til bare avisdistribusjonen spare minst 4 mill. kroner. Konsulenten holder på med gruppe 2 og klubben er svært spent på omleggingen er besparende. Bedriftsledelsen fremgangsmåte og "samarbeidsform" er snarlik den som ble brukt i forbindelse med implementeringen av RouteSmart i 2003-04 som gikk i "vasken" og som Adresseavisen reiste erstatningskrav til selskapet. Klubben syntes at RouteSmart var et godt system, men den innsparing bedriftens ledelse la opp til var drøm. Denne gangen som nå holdt bedriftens ledelse klubben utenfor.

I forbindelse den pågående ruterevisjon skal bedriften tilrettelegge rutene, legge opp rutene i gangrekkefølge og ajourføre abonnentlisten!

Ruterevisjon skal gjennomføres i 6 grupper frem til 01.06.10.

Det kan lønne seg å være medlem.

Tilgode sykepenger ble utbetalt på lønningen 02.07.09.

Bedriften betalte ut på denne lønningen som etterbetaling kode 1492. Det skal stå to kodeposter, den ene er tilgode sykepenger og den andre er rentene, skal du være i tvil om du har fått rett beløp ta kontakt med klubben.

Høyesterett har gitt sjåfør medhold at han bli usaklig oppsagt

Knusende seier for oppsagt sjåfør

Oppsigelsen av sjåføren var usaklig og ugyldig. Det er nå slått fast av både tingretten, lagmannsretten og Høyesterett. 380.000 kroner kostet det bedriften å bli kvitt sjåføren de ikke ble kvitt. – Kjempeoppreisning, sier fagforeningsleder.

Forferdet over tapet

- Å få en slik straff som dette fordi jeg har ansatt feil person er forferdelig, sier daglig leder Jostein Rui i Porsgrunnbedriften Rui’s Vare-Taxi.

Det viser seg at lønner seg å være organisert.

__________________________

Lyset har snudd, og løpet av kort tid vil det bli betrakteligere mørkere. Vinter kommer snart, og mange dager med dårlig vær som kan forårsake at du bruker lengre tid på ruta, meld inn tiden utover ordinær arbeidstid.

Dårlig vær og eller føre er berettiget mertid. Det å gå med isbrodder kan forårsake at man bruker lengre tid på avisruten og er berettiget mertid. Meld det inn tiden til budsjef eller leveringsservice.

PDA- E-budbok.

Bedriften mener det å ha PDA hjemme ikke er noe ulempe, men en fordel for budet og det koster ubetydelig å lade PDA opp og stelle den er minimalt av arbeide. Klubben krevde 1/10 time som godtgjørelse eller at bedriften legger tilrette forholdene slik at PDA kan hentes ved arbeidstiden begynnelse og leveres inn ved arbeidstidens slutt var ikke aktuelt fra bedriften side og nåværende ordning er gratis for bedriften. Det som er alvorligst at PDA kvalitet på ajourføring av ruteregistret.

---------------------------------------------------------------------------------------------

Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

Arbeidsmiljøutvalget skal ha møte i løpet av måneden, har du forslag til vernetiltak eller forbedringsforslag, send det inn til AMU.

Helge Arne Bjerkan

Leder i AMU

!Når du først er inne på nettet vil vi anbefale en tur innom Arbeidstilsynet nettside der kan være mange nyttig sider å lese.

Vinter og distribusjon av aviser.

Det kan være en stor utfordring med iset veier og inngangsparti. Dette blir ikke bedre når utelyset ikke er slått på.

Tiden på avisruten er "satt" av bedriften under normale vær- og føreforhold. Det kan hende at det hevdes at vintertillegget er kompensasjon for vær- og føreforhold, men det ble avgjort mellom "partene" i forbindelse med tariffoppgjøret 2004 og som ga etterbetaling til de som arbeidet vinteren 2003-2004 ved bedriften.

Meld inn den tiden som det tar ekstra på grunn av vær- og føre. Hvis inngangspartiet eller inngangstrappa er iset uten sand, skal den enkelte selv avgjøre om det er forvarlig å levere avis på døren. Hvis ikke meld fra til budsjefen eller levringsservice.

Vintertillegg fra1. november

Fra 1. nov er det 3% tillegg for vinter fra 1. des 4%. Det er et ulempetillegg og er ikke kompensasjon for glatt føre eller dårlig vær (snø) . Er det dårlig føre eller vær - og du bruker mer tid enn den ordinære arbeidstiden er det mertid.

Tilrettelegge arbeidsplassen

Klubben vil anbefale alle å lese artikkelen om hva andre selskaper gjør for å beholde folk og få nye til å arbeide som avisbud. Klubben vil anbefale alle å ha artikkelen i minne når klubben legger fram tilbudet som bedriften har gitt avisbudene ved Adressa Bud as.

http://www.tb.no/article/20070927/NYHETER/709270011/1011/NYHETER#

Forsvar AFP

Forsvar AFP har sitt utspring i klubben ved Aker Verdal for å ivareta opptjente rettigheter. AFP ordningen er blitt forhandlet frem gjennom flere tariffoppgjør. 131 klubber og fagforeninger har nå bevilget 3 mill. kroner til støtte av aksjonen. Klubben vil anbefale medlemmene å lese sidene til aksjonen og delta for å bevare AFP. http://www.forsvarafp.no/

Personvern i Arbeidslivet (06.07)

Datatilsynet fikk flere enn 4500 henvendelser første halvår i år. Den største gruppen henvendelser kom fra personer i arbeidslivet. Spørsmålene er mange om personvern på arbeidsplassen. Mer enn 4500 personer ringte eller skrev e-post til Datatilsynet i første halvår 2007. Den største gruppen, i overkant av 800 personer, hadde spørsmål om personvern på arbeidsplassen

Obligatorisk Tjeneste Pensjon (OTP)

Klubben har vært aktiv med å påse at den lovpålagte tjenestepensjonen skal bli gjennomført for avisbud. Den er kommet i gang og bedriften har lovet at pensjonen skal være à jour i første del av juli måned.

Arbeidsrettsak ble avholdt 24.og 25.10.11 i Oslo.

SAK: Forståelse av Avisbudavtalen § 2 Arbeidstid.

NTF og klubben hadde stevnet MBL og Adressa Distribusjon as for ensidig fastsette lavere arbeidstid enn hva som ble kommet fram til ved oppmålingen. NTF/ klubben mener at bedriftens handling var klart brudd på Arbeidsmiljøloven.

Dette gjelder svært mange ruter som bedriften har "satt ned" arbeidstiden på og saken "står på vent" på grunn at Arbeidsrettens dom.

Bedriften brukte usaklige grunner for å "sette ned" arbeidstiden på rutene ved å hevde at dette var innenfor bedriftens styringsrett.

MBL stevnet NTF for arbeidsretten for å stanse de saker som NTF har stevnet til Sør-Trondelag Tingrett.

Arbeidsrettens dom blir bekjentgjort 24.11.2011

les dommen

Kjennelsen: NTF frifunnet! (vant !)

Dommen blir tilsendt NTF skriftlig på mandag 28.11.2011

Norsk Transportarbeider Forbund (NTF) og Mediebedriftens Landforening (MBL) skal ha samarbeidskonferanse den 24 og 25 november.

Klubbens leder var observatør under arbeidsrettsak og fikk mange nyttige observasjoner.

Klubben har flere saker i Adressa Distribusjon as på "vent" i og for rettsapparatet.

Totalt er vel 10 saker og klubben forbereder flere saker for retten, først forberedt til stevning til Trondheims forliksråd.

Hvis ikke enighet stevnes Adressa Distribusjon as til Sør- Trøndelag Tingrett på grunn av for liten arbeidstid på avisrutene.

INGRIDSAKEN skal i Sør-Trødelag tingrett 1. Desember 2011

NTF og klubben innstevnet MBL og bedriften for Trondheim Forliksråd, hvor Ingrid fikk medhold og erstatning for tapt arbeidsfortjeneste.

MBL og bedriften har anket saken for Trondheim Tingrett.

Saken gjelder at bedriften har redusert hennes ansiennitet uten hennes viten som har økonomisk betydning for hennes inntekt. Beløpet som hun ble tilkjent i Forliksrådet er vel kr.30.000,- og bedriftens kostnader for anken til Tingretten vil overskride dette.

TEST av Sintef modellen,

Sintef modellen er utviklet i samarbeid med den hensikt å standard tider på elementer i avisdistribusjonene.

En gruppe bestående av 4 representanter, to fra hver av partene har testet 3-4 ruter på forskjellig plasser i Norge.

Testene ble avsluttet i Trondheim nå fredag den 28.10.

Klubbens leder var en av NTFs representanter.

Bedriftens oppfølging av sykemeldte.

Klubben vil sende ut en redegjørelse med bakgrunn i hva tillitsvalgte har opplevd i forbindelse med samtaler med bedriftens ledelse. Klubben er av den oppfatning at bedriftens ledelse går langt ut over etisk ved sin sin utspørring om sykefraværet. Hva du skal svare på og hva som er ditt private eller mellom deg og din lege. Om sykefraværet er arbeidsrelatert kan bedriften spørre om.

Corporate monitoring of sick leave.

The club will send out a report based on what officers experienced in connection with discussions with company management. The club is of the opinion that corporate governance goes far beyond the ethics of his questioning about his absence. What you should answer and what is your private or between you and your doctor. If sickness absence is work-related business can ask for.

Lønnsoppgjøret 2011

Lønnoppgjøret ga kr. 2,00 i tillegg omregnet kr.2,11 på grunnlønnen. Beløpet endrer satsen på natt- tillegget fra 01. april.

The wage settlement 2011
The wage settlement gave kr.2.00 also translated kr.2,11 on the base salary. The amount changes the rate of night-in from 01 April.

Bedriften samtaler/møter om sykefravær.

I forbindelse som tillitsvalgt har jeg deltatt i et møte tilbyr bedriften en- 1 time som kompenasjon for å møte i fritid. Bedriften skal kalle inn 50 ansatte i denne forbindelse, Klubben har tatt opp med daglig leder skriftlig at tilbudet et useriøst og klubben har krevd 2 timer og dekket utgifter for reise fra hjemmet og tilbake. Klubben har ikke mottatt svar fra daglig leder på henvendelsen. En i administrasjonen mener at den ansatte som bruker lengre til fra hjemmet tilbake melder inn tiden og reise utgifter.

Dette gjelder alle møter som bedriften kaller inn til.

The company calls / meetings on sick leave.
During the union I have participated in a meeting offers a company a-1 hour as compensation to meet the leisure time. The company should call the 50 employees in this regard, The club has taken up with the director in writing that the offer are unserious and the club has required 2 hours and covered the expenses for travel from home and back. The club has not received a response from the director to the inquiry. One in the administration says that the employee who takes longer time from the home notifies the time and travel expenses.
This applies to all business meetings that call for.

Arbeidskontrakter og fastsetting av arbeidstid

Klubben anbefaler den enkelte å søke bistand fra klubben, det samme gjelder oppmålingen av tid på rutene.

Employment contracts and schedule

The club recommends the individual to seek assistance from the club, as in the measurement of time on the routes.

Viktig dom i Lagmannsretten angående lege/ pasient-journaler.

Bransjesamling på LIllestrøm.

Forbundet hadde bransjesamling for tillitsvalgte i avisdistribusjon på Lillestrøm den 11.02-13.02.11. Avtaleverket og arbeidssituasjonen i bransjen var blant temaene.

Industry Gathering at Lillestrøm

Association had industry gathering of representatives of newspaper distribution in Lillestrøm on 02/11 to 02/13/1911. Contract Administration and the employment situation in the industry were among the topics

Trondheimskonferansen.

Konferansen er avholdt med nærmere 600 deltakere. Det var mange innledere med aktuelle tema i dagens arbeidsliv og berørte vår arbeidsplass.

Trondheimsconference

The conference is held with nearly 600 participants. There were many speakers with relevant topics in today's workplace and affected our work.

Mange skader er meldt inn i vinter.

Skader under arbeide som medfører sykefravær skal meldes som yrkesskade til NAV. Dette er viktig hvis man får fremtidig nedsatt livskvalitet.

Likeså skal du ha refundert utgifter knyttet til legebehandling ved skader knyttet til arbeide.

Many injuries have been reported in winter

Injuries during work involving sick leave shall be reported as an occupational injury to NAV. This is important if you get future impaired quality of life.
Likewise, you should have reimbursed expenses related to medical treatment for injuries related to work.

Isbrodder- det er mange skader meldt i vinter og hoveddelen av skadene fall på is. Nesten alle har brukt isbrodder. Isbroddene er best på dekke uten løssnø- fast dekke.

Klubben har historier om bud som har blitt nektet mertid på grunn av at de ikke har brukt isbrodder- med den begrunnelse at du kan gå så mye hurtigere. Klubben vil kommet tilbake med egen artikkel om isbrodder og mertid.

Ice spurs- there are many injuries reported in the winter and the bulk of the damage falls on ice. Almost all have used Ice spurs. Ice spurs are better at covering without powder-paved.
The club has stories about the bids that have been denied during extra time because they have not used Ice spurs, on the grounds that you can go so much faster. The club will come back with the article on Ice spurs and during extra time

Kaldt vær /cold weather

Til alle som sliter med å levere avisen til abonnentene innen kl.06.30!

To all who are struggling to deliver newspaper to subscribers in 06:30!

Du har krav på mertid /You are entitled to extra time